OKVIP là một trong những công ty hàng đầu tại Việt Nam với lĩnh vực kinh doanh chính là thương mại điện tử. Với sứ mệnh mang lại trải nghiệm mua sắm tốt nhất cho khách hàng, OKVIP luôn tìm kiếm và phát triển nhân tài để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường. Vì vậy, việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên là một trong những yếu tố quan trọng giúp OKVIP duy trì và phát triển vị thế của mình trên thị trường. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về quy trình tuyển dụng, các vị trí công việc, yêu cầu và quyền lợi của nhân viên tại OKVIP.

Vị trí công việc tại OKVIP

OKVIP cung cấp nhiều vị trí công việc đa dạng trong các lĩnh vực như kinh doanh, marketing, kỹ thuật, tài chính, nhân sự, v.v… Đối với các vị trí kinh doanh, OKVIP tuyển dụng những người có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng bán hàng và đàm phán, khả năng làm việc độc lập và trong nhóm. Các vị trí kỹ thuật yêu cầu kiến thức chuyên môn sâu về công nghệ thông tin, kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm, quản lý hệ thống, v.v… Đối với các vị trí nhân sự, OKVIP tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng quản lý, tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.

Vị trí kinh doanh

Với sứ mệnh mang lại trải nghiệm mua sắm tốt nhất cho khách hàng, OKVIP luôn tìm kiếm những nhân viên kinh doanh có tầm nhìn rộng, khả năng tư duy chiến lược và kỹ năng quản lý khách hàng tốt. Các vị trí kinh doanh tại OKVIP bao gồm:

Nhân viên kinh doanh

Nhân viên kinh doanh tại OKVIP có nhiệm vụ chủ yếu là tìm kiếm và phát triển mối quan hệ với khách hàng mới, đồng thời duy trì và nâng cao mối quan hệ với khách hàng hiện tại. Công việc của nhân viên kinh doanh bao gồm:

• Tìm kiếm và tiếp cận khách hàng mới thông qua các kênh truyền thông, sự kiện, v.v…
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại để đảm bảo sự hài lòng và trung thành của khách hàng.
• Tư vấn và giới thiệu sản phẩm, dịch vụ của OKVIP cho khách hàng.
• Thực hiện các hoạt động bán hàng, đàm phán và ký kết hợp đồng với khách hàng.
• Theo dõi và đánh giá kết quả kinh doanh, đề xuất các giải pháp để nâng cao doanh số và lợi nhuận.

Để trở thành nhân viên kinh doanh tại OKVIP, ứng viên cần có tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế, marketing hoặc có kinh nghiệm tương đương. Ngoài ra, ứng viên cần có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng bán hàng và đàm phán, khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.

Trưởng nhóm kinh doanh

Trưởng nhóm kinh doanh là người đứng đầu và quản lý các nhân viên kinh doanh tại OKVIP. Các nhiệm vụ của trưởng nhóm kinh doanh bao gồm:

• Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên kinh doanh, đảm bảo hoạt động kinh doanh được thực hiện hiệu quả.
• Lập kế hoạch kinh doanh và đề xuất các chiến lược để nâng cao doanh số và lợi nhuận.
• Theo dõi và đánh giá kết quả kinh doanh của đội ngũ, đưa ra các biện pháp khắc phục khi cần thiết.
• Tư vấn và hỗ trợ các nhân viên kinh doanh trong việc xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.

Để trở thành trưởng nhóm kinh doanh tại OKVIP, ứng viên cần có tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế, marketing hoặc có kinh nghiệm tương đương. Ngoài ra, ứng viên cần có kỹ năng quản lý, tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.

Vị trí kỹ thuật

Với sự phát triển không ngừng của công nghệ, OKVIP luôn tìm kiếm những nhân viên kỹ thuật có kiến thức chuyên môn sâu và khả năng đổi mới để đáp ứng nhu cầu của thị trường. Các vị trí kỹ thuật tại OKVIP bao gồm:

Nhân viên phát triển phần mềm

Nhân viên phát triển phần mềm tại OKVIP có nhiệm vụ chủ yếu là thiết kế, phát triển và duy trì các hệ thống phần mềm cho công ty. Công việc của nhân viên phát triển phần mềm bao gồm:

• Tham gia vào quá trình phát triển phần mềm từ khâu lập trình, kiểm thử cho đến triển khai và bảo trì.
• Đảm bảo tính ổn định và hiệu suất của hệ thống phần mềm.
• Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới để nâng cao chất lượng và hiệu quả của sản phẩm.

Để trở thành nhân viên phát triển phần mềm tại OKVIP, ứng viên cần có tốt nghiệp đại học chuyên ngành công nghệ thông tin hoặc có kinh nghiệm tương đương. Ngoài ra, ứng viên cần có kiến thức về các ngôn ngữ lập trình, cơ sở dữ liệu và các công nghệ web.

Trưởng nhóm kỹ thuật

Trưởng nhóm kỹ thuật là người đứng đầu và quản lý các nhân viên kỹ thuật tại OKVIP. Các nhiệm vụ của trưởng nhóm kỹ thuật bao gồm:

• Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên kỹ thuật, đảm bảo hoạt động kỹ thuật được thực hiện hiệu quả.
• Lập kế hoạch và đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng và hiệu suất của hệ thống phần mềm.
• Theo dõi và đánh giá kết quả công việc của đội ngũ, đưa ra các biện pháp khắc phục khi cần thiết.
• Tư vấn và hỗ trợ các nhân viên kỹ thuật trong việc xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.

Để trở thành trưởng nhóm kỹ thuật tại OKVIP, ứng viên cần có tốt nghiệp đại học chuyên ngành công nghệ thông tin hoặc có kinh nghiệm tương đương. Ngoài ra, ứng viên cần có kỹ năng quản lý, tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.

Quy trình tuyển dụng của OKVIP

Quy trình tuyển dụng OKVIP được thực hiện theo các bước sau:

• Đăng tuyển: Các vị trí công việc sẽ được đăng tải trên website và các kênh thông tin khác của OKVIP như Facebook, LinkedIn, v.v… để thu hút ứng viên.

• Sàng lọc hồ sơ: Hồ sơ ứng viên sẽ được sàng lọc dựa trên tiêu chí và yêu cầu công việc của từng vị trí.

• Phỏng vấn: Ứng viên đạt yêu cầu sẽ được mời đến phỏng vấn với các nhân viên tuyển dụng và quản lý của OKVIP.

• Kiểm tra kiến thức và kỹ năng: Sau phỏng vấn, ứng viên có thể được yêu cầu thực hiện các bài kiểm tra để đánh giá kiến thức và kỹ năng liên quan đến vị trí công việc.

• Thử việc: Sau khi hoàn thành các bước trên, ứng viên có thể được mời thử việc trong một khoảng thời gian nhất định để đánh giá khả năng làm việc thực tế.

• Ký hợp đồng: Nếu thử việc thành công, ứng viên sẽ được ký hợp đồng chính thức với OKVIP.

Quy trình tuyển dụng của OKVIP được thực hiện nhanh chóng và chính xác để đảm bảo tìm ra những ứng viên phù hợp nhất với công việc và văn hóa của công ty.

Yêu cầu công việc tại OKVIP

Để trở thành một thành viên của gia đình OKVIP, ứng viên cần đáp ứng các yêu cầu sau:

• Tốt nghiệp đại học hoặc cao hơn trong các ngành liên quan đến vị trí công việc.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.
• Có khả năng quản lý, tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh hoặc tiếng Trung Quốc là một lợi thế.
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương đương là một lợi thế.

Ngoài ra, OKVIP cũng đánh giá cao các ứng viên có tinh thần sáng tạo, đổi mới và mong muốn học hỏi để phát triển bản thân cùng với công ty.

Quyền lợi của nhân viên tại OKVIP

OKVIP luôn coi trọng và đảm bảo quyền lợi của nhân viên để tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của họ. Các quyền lợi của nhân viên tại OKVIP bao gồm:

• Mức lương cạnh tranh: OKVIP cam kết trả lương cạnh tranh và xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm của từng nhân viên.
• Chế độ phúc lợi đầy đủ: Nhân viên được hưởng các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ mát hàng năm, v.v…
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện: OKVIP luôn tạo điều kiện thuận lợi để nhân viên phát triển bản thân và có môi trường làm việc thoải mái, thân thiện.
• Cơ hội thăng tiến: OKVIP luôn tạo cơ hội cho nhân viên phát triển và thăng tiến trong công việc thông qua các chương trình đào tạo và phát triển năng lực.

Kết luận

Tuyển dụng là một trong những hoạt động quan trọng giúp OKVIP duy trì và phát triển vị thế của mình trên thị trường. Với quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, các vị trí công việc đa dạng và các quyền lợi hấp dẫn, OKVIP là một trong những công ty hàng đầu Việt Nam thu hút được nhiều nhân tài và cung cấp cơ hội nghề nghiệp tốt cho nhân viên. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc ổn định và có cơ hội phát triển bản thân, hãy cùng tham gia gia đình OKVIP ngay hôm nay!